신고대상

임직원의 업무처리와 관련한 위법, 부당한 사항을 경험한 사실이 있는 경우에 해당합니다.
다만, 사실에 근거하지 않은 음해, 중상모략 등을 위해 제보하거나 오로지 사적 이익만을 위해 제보하는 사항은
처리되지 않습니다.

제보유형

• 임직원의 제반 법규, 윤리강령 및 업무지침 위반행위
• 임직원의 비리행위(공금횡령, 금품수수 등)
• 임직원의 회사자산 훼손 및 사적 사용 행위
• 임직원의 금품요구나 접대제공 사실
• 상급자의 부당한 지시 또는 강요(비윤리적 행위, 불법행위 등)
• 기타 불합리한 제도 등으로 인한 임직원의 권익침해 행위
• 불합리한 관행을 개선하기 위한 각종 제언

보호원칙

제보는 익명으로 신고가 가능하며, 실명으로 할 경우에는 제보자의 비밀은 철저히 보장되며, 어떠한 불이익도 받지 않도록 제보자를 보호합니다.

보호기준

1. 1. 정당한 제보를 한 이유로 인하여 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다.
2. 2. 누구든지 제보와 관련한 이유로 신분상 불이익처분을 당하였을 경우에는 준법감시인에게 불이익처분의 원상회복, 전직 등 신분보장조치를 요구할 수 있으며 준법감시인은 조사 결과 타당하다고 인정되는 경우 관련 부서에 적절한 신분보장조치를 요구할 것입니다.
3. 3. 제보자의 비밀은 철저히 보장되며, 필요한 경우 제보자의 동의하에 공개할 수 있습니다.

포상 등

내부비리제보사항이 사고의 조기발견 및 미연에 방지함으로써 회사의 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우, 또는 기타 회사에 대한 기여도가 인정되는 경우 준법감시인은 제보자에 대한 표창과 포상을 요구할 수 있으며, 제보 자가 제보사항과 관련 되어 징계를 받게 되는 경우, 감경 또는 면제조치를 받을 수 있습니다.